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【法援在行動】單位不簽書面勞動合同,二倍工資差額如何主張

來源:榆中新聞網 編輯:管理員 時間:2019-02-22 14:31
導讀:本報記者范建設 勞動合同是勞動關系中固定勞動者與用人單位之間權利義務的重要載體,對于規范用工關系、保護勞動者合法權益均有重大意義。但在現實用工關系中,很多用人單位出

本報記者范建設

勞動合同是勞動關系中固定勞動者與用人單位之間權利義務的重要載體,對于規范用工關系、保護勞動者合法權益均有重大意義。但在現實用工關系中,很多用人單位出于多種原因未與勞動者簽訂書面勞動合同,導致勞動者在維權過程中困難重重。為了提高書面勞動合同簽訂率,防止用人單位侵害勞動者合法權益,《勞動合同法》對于用人單位與勞動者訂立書面勞動合同做了強制性規定,并針對用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況設立了二倍工資差額的懲罰性賠償制度。

小美2017年1月16日入職某公司,擔任辦公室文員,某公司直至2017年12月1

日才與小美簽署書面勞動合同,小美2017年12月28日開始通過仲裁和訴訟的方式,要求某公司支付2017年1月16日至2017年11月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額。最后,法院判決公司向小美支付2017年2月16日至2017年11月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額。

蘭州市城關區人民法院法官孟定軍對此案進行了分析,他告訴記者:依據《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日開始計算二倍工資,截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日,最多不超過十一個月。本案中小美2017年1月16日入職,該公司最遲應于2017年2月15日與小美簽訂書面勞動合同。但該公司直至2017年12月1日才與小美簽訂書面勞動合同,故需向小美支付2017年2月16日至2017年11月30日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。

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